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企業文化

最高補貼420萬元!事關人才引進,福州這里發布實施細則!

2021-12-22 17:27:17  來源:新閩清

  為貫徹落實“科教興醫、人才強衛”戰略,大力引進和培養衛生專技人才,規范衛生專技人才引進和培育工作,解決閩清縣衛技人員緊缺現狀,促進醫療衛生人才隊伍整體素質提升,加速推進閩清縣衛生事業發展,近日,《閩清縣衛生專技人才引進和培育實施細則(修訂)》 (以下簡稱細則)文件正式出爐。

  引進原則

 ?。ㄒ唬?專業對口、按需引進

 ?。ǘ?公開公平、競爭擇優

 ?。ㄈ?適當儲備、長遠發展

  引進條件及相關待遇

  引進人才的基本條件

 ?。ㄒ唬?遵紀守法,學風正派,有良好的職業道德,沒有醫德醫風方面的不良記錄;

 ?。ǘ?具備相應專業執業資格;

 ?。ㄈ?符合醫院學科和專業發展需要,能勝任應聘崗位的工作;

 ?。ㄋ模?具有團隊意識和合作精神;

 ?。ㄎ澹?身心健康。

  引進人才的界定條件

 ?。ㄒ唬?高層次人才

  1.引進省級及以上高層次衛技人才須具備以下條件之一:

 ?。?)國家衛生健康有突出貢獻的中青年專家;

 ?。?)省級及以上名醫(含中醫);

 ?。?)省級及以上重點學科帶頭人;

 ?。?)全日制本科及以上學歷,在省級以上三級甲等醫院從事 本專業臨床工作10年及以上,所在科室須為省級重點???,聘任正高職稱2年及以上或為碩士生導師;

 ?。?)擔任省級醫學會、中醫藥學會、中西醫結合學會、預防醫學會等??品謺敝魅挝瘑T及以上學術職務者。

  2.引進地市級高層次衛技人才須具備以下條件之一:

 ?。?)地市級名醫(含中醫);

 ?。?)地市級重點學科帶頭人;

 ?。?)全日制本科及以上學歷,并在三級甲等醫院從事本專業工作5年及以上, 聘任正高職稱2年及以上或聘任本??聘备呗毞Q5年及以上的衛技人才, 或具有高級職稱的博士研究生;

 ?。?)擔任地市級醫學會、中醫藥學會、中西醫結合學會、預 防醫學會等??品謺敝魅挝瘑T及以上學術職務者。

  3.具有醫學類專業博士研究生學歷學位的衛技人才。

 ?。ǘ?優秀人才

  4.全日制本科及以上學歷, 在市級以上三級醫院從事專業工作10年及以上, 聘任本??浦屑壜毞Q的醫學類衛技人才。

  5.全日制本科及以上學歷,在縣級以上醫院從事本專業工作, 聘任本??聘呒壜毞Q3年及以上的醫學類衛技人才。

  6.具有專業碩士全日制研究生學歷學位(須通過規培并取得執業資格) 的醫學類衛技人才。

  7.具有全日制普通高校本科學歷學位畢業生, 符合緊缺急需崗位的醫學類衛技人才(須在規定期限內取得執業資格)。

  8.具有全日制普通高校本科學歷學位畢業生, 非緊缺急需崗位的醫學類衛技人才(須在規定期限內取得執業資格)。

 ?。ㄈ?適用型人才

  9.具有全日制大專學歷的執業醫師(含助理)。

  引進人才的服務期限和相關待遇

 ?。ㄒ唬?服務期限

  高層次人才、優秀人才、適用型人才服務期均不低于15年;規培和半年及以上的進修不計入服務期限內。

 ?。ǘ?醫療衛生單位類別

  本細則所指的縣級醫療衛生單位包括:閩清縣總醫院本部、中醫院、六都醫院、皮膚病性病防治院、縣婦幼保健院、縣疾控中心。

  平原衛生院包括:梅城社區衛生服務中心、梅溪衛生院、云龍衛生院、白樟衛生院、金沙衛生院、白中衛生院、池園中心衛生院、坂東衛生院、三溪衛生院、塔莊中心衛生院、雄江衛生院、東橋中心衛生院。

  山區衛生院包括:桔林衛生院、省璜衛生院、上蓮衛生院(含后佳衛生院)、下祝衛生院。

 ?。ㄈ?生活津貼與購房補貼標準

  高層次人才和優秀人才以及適用型人才在服務期限內, 享有相應標準的生活津貼與一次性購房補貼,購房范圍不限定在閩清縣。

  1.新引進的省級及以上高層次衛技人才。

 ?。?)給予300萬元/人的生活津貼, 其中服務期前五年先給予200萬元(分5年等額發放,當年度生活津貼經年度考核合格后于次年發放,下同),服務期滿五年后再給予100萬元生活津貼 (分5年等額發放,當年度生活津貼經年度考核合格后于次年發放,下同)。

 ?。?)給予120萬元/人的一次性購房補貼。

  2.新引進的地市級高層次衛技人才。

 ?。?)給予180萬元/人的生活津貼,其中服務期前五年先給予120萬元生活津貼, 服務期滿五年后再給予60萬元生活津貼。

 ?。?)給予100萬元/人的一次性購房補貼。

  3.新引進的全日制醫學專業博士研究生學歷學位衛技人才。

 ?。?)在服務期前五年給予60萬元/人生活津貼。

 ?。?)給予100萬元/人的一次性購房補貼。

  4.新引進的全日制本科及以上學歷,具有中級職稱,在市級以上三級醫院從事專業工作10年及以上的醫學類衛技人才。

 ?。?)到閩清縣總醫院本部、中醫院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼;到六都醫院工作的前五年給予35萬元/人生活津貼。

 ?。?)給予40萬元/人的一次性購房補貼。

  5.新引進全日制本科及以上學歷,在縣級以上醫院從事本專業工作,聘任高級職稱3年及以上的醫學類衛技人才。

 ?。?)聘任副高職稱:到閩清縣總醫院本部、中醫院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼;到六都醫院工作的前五年給予35萬元 /人生活津貼。

 ?。?)聘任正高職稱的,其生活津貼發放金額在上述標準的基礎上再提高10萬元。

  6.新招聘的全日制醫學專業碩士研究生學歷學位衛技人才。

  屬緊缺急需崗位的,享有:

 ?。?)到閩清縣級醫療衛生單位(六都醫院除外)工作的前五年給予25萬元/人生活津貼;到六都醫院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼。

 ?。?)福建醫科大學、福建中醫藥大學及“雙一流”建設高校 畢業生另外再給予10萬元/人生活津貼。

 ?。?)給予66萬元/人的一次性購房補貼。

 ?。?)招錄前已通過規培的,另外給予3萬元/人的規培獎勵,入職后即予發放。

  非緊缺急需崗位的,生活津貼和一次性購房補貼按上述標準的50%予以發放。

  7.新招聘的全日制普通高校本科學歷學位畢業生,符合緊缺急需崗位的醫學類衛技人才。

 ?。?)到閩清縣級醫療衛生單位(六都醫院除外)工作的前五年給予20萬元/人生活津貼;到平原衛生院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼;到山區衛生院或六都醫院工作的前五年給予40萬元/人生活津貼。

 ?。?)福建醫科大學、福建中醫藥大學及“雙一流”建設高校畢業生另外再給予5萬元/人生活津貼。

 ?。?)給予33萬元/人的一次性購房補貼。

 ?。?)招錄前已通過規培的,另外給予3萬元/人的規培獎勵,入職后即予發放。

  8.新招聘的全日制普通高校本科學歷學位畢業生, 非緊缺急需崗位的醫學類衛技人才。

 ?。?)到閩清縣級醫療衛生單位(六都醫院除外)工作的前五年給予10萬元/人生活津貼;到平原衛生院工作的前五年給予15萬元/人生活津貼;到山區衛生院或六都醫院工作的前五年給予20萬元/人生活津貼。

 ?。?)福建醫科大學、福建中醫藥大學及“雙一流”建設高校畢業生另外再給予5萬元/人生活津貼。

 ?。?)給予10萬元/人的一次性購房補貼。

 ?。?)招錄前已通過規培的,另外給予3萬元/人的規培獎勵,入職后即予發放。

  9.新招聘的具有全日制大專學歷的執業醫師(含助理)。

 ?。?)到山區衛生院工作的,執業醫師在服務期前五年給予20萬元/人生活津貼,助理醫師在服務期前五年給予10萬元/人 生活津貼。

 ?。?)執業助理醫師在服務期前五年內取得執業醫師資格的,于次年起按執業醫師標準發放生活津貼。生活津貼合計發放年限為5年。

 ?。?)招錄前已通過規培的,另外給予2萬元/人的規培獎勵,入職后即予發放。

 ?。ㄈ?提供科研經費啟動資金。為醫院申報省級課題立項成功,給予科研經費啟動資金補助50萬元,為醫院申報地市級課題立項成功,給予科研經費啟動資金補助20萬元??蒲薪涃M按相關管理辦法予以管理和使用。

 ?。ㄋ模?引進人才可在閩清縣落戶,其直系家屬戶口可隨遷。

 ?。ㄎ澹?引進人才配偶需要在閩清縣安排就業的,根據原就業情況和個人條件統籌解決。

 ?。?引進人才子女在學前教育和義務教育階段的,由閩清縣教育局優先統籌安排在閩清縣城區公辦學校、幼兒園就學。

 ?。ㄆ撸?對方單位不同意辦理調動、調檔手續的人才,但已依法解除勞動合同的,可給予重新建檔,承認其原來的工作經歷、資格和資質等。辭職、離職前與來梅后的工作時間合計為連續工齡。

  柔性引進人才的相關待遇

 ?。ㄒ唬?充分利用北京、上海、廣州等國內高水平三甲醫院、以及省級三級醫院良好的院際關系, 積極推動柔性引進高層次人才,開展疑難病例會診、查房、手術、專家義診咨詢、手術指導演示、學科建設指導、課題講座培訓、科研項目指導等工作。會診、手術、學科指導的時長按教學時長同等計算。具體參照福建省財政廳印發的關于《福建省省直機關培訓費管理辦法的通知》(閩財行〔2017〕18號文件) 中第十條(一):“中級技術職稱及以下專業人員每學時不超過400元,副高級技術職稱專業人員每 學時不超過500元,正高級技術職稱專業人員每學時不超過1000元,院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元”的標準執行。教學時長按實際發生的學時計算,每半天最多按4學時計算。國內高水平三甲醫院專家等來院從事以上工作每次給予不超過7000元勞務費;省內三級醫院專家(含享受國務院特殊津貼、擔任省醫學會主委、副主委等)來院開展以上工作每次給予不超過3000元勞務費;省內三級醫院專家來院開展短期指導及長期學科建設、技術支援幫扶,每月給予3000元~5000元勞務費。以上費用列入醫院專項列支。

 ?。ǘ?對引進的高層次人才可以在院內行政職務或社會職務方面給予傾斜。

  閩清縣培育的衛技人才

  對在崗在編的醫學類全日制碩士研究生,本人申請將服務期延長至15年的,從申請服務延期次月起至服務期滿每人每月給予享受500元特殊津貼。

  國(境) 外人才

  引進國(境) 外人才根據人才實際情況參照上述人才待遇執行。

  生活津貼、特殊津貼和購房補貼,視同政府獎金,為稅后所得。

  引進程序及優惠政策兌現

  高層次人才實行常態化引進, 優秀和適用人才實行公開招聘。

 ?。ㄒ唬┓嫌萌藛挝恍枨蠛鸵M條件的高層次人才,由閩清縣衛健局協同閩清縣人社局進行考察和審檔,結果報閩清縣委人才辦備案,經閩清縣委人才工作領導小組研究同意后,按規定程序辦理手續。

 ?。ǘ?不在本實施細則規定范圍內的高層次人才,因工作需要確需引進的, 可采取一事一議的方式報請閩清縣委人才工作領導小組研究同意后, 按規定程序辦理手續。

 ?。ㄈ?優秀人才和適用型人才原則上實行公開招聘,公開招聘程序按有關規定組織實施。其中優秀人才中的第4、5 類參照高層次人才的引進程序。

  津貼、補貼申報程序:

 ?。ㄒ唬?由高層次人才、優秀人才以及適用型人才(含柔性引 進長期開展學科建設、技術支援幫扶的省內三級醫院專家團隊)向用人單位提出津貼、補貼申請。申請時應提供準確真實、合法有效的申報材料, 并對所提供的材料承擔相應法律責任。

 ?。ǘ?用人單位審核同意后向閩清縣衛健局申報。

 ?。ㄈ?閩清縣衛健局初審,閩清縣委人才辦、閩清縣人社局復審后予以公示,公示期為5個工作日,并報閩清縣委人才工作領導小組備案。

 ?。ㄋ模?公示無異議后,由閩清縣衛健局協調閩清縣相關職能部門辦理兌現手續,相關經費從閩清縣財政列支。

  新引進的衛技人才購買商品住房,憑購房合同享受一次性購房補貼,所購買的商品住房在服務期內不得上市交易。

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