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企業文化

2022年福州市引進優秀博士(行政掛職類)公告

2022-03-08 15:51:21  來源:福州人社局

  根據市委組織部、市人社局等5家單位聯合發布的《關于福州市開展2018年引進優秀博士工作的通知》(榕委組通〔2018〕6號)及《關于福州市引進科級行政掛職優秀博士工作補充事項的通知》(榕人社綜〔2019〕212號)、《關于福州市引進科級行政掛職優秀博士工作補充事項的通知(二)》(榕人社綜〔2022〕18號)精神,經研究決定,面向國內外高校選拔一批優秀博士到我市各級黨政機關儲備鍛煉,鍛煉期滿考核合格者調任黨政機關工作?,F將有關事項公告如下:

  一、選拔對象

  屬于教育部認證的境內外高校應屆博士畢業生。同時應符合以下條件:

 ?。ㄒ唬┍仨氃?022年12月31日前畢業,并取得相應學位。

 ?。ǘ┠挲g原則上35周歲以下(即在1986年1月1日后出生)。

 ?。ㄈ┙浢嬖嚳己藘炐闱曳蠂夜珓諉T考錄規定相關要求,具備招考職位所要求的其他資格條件。

  二、安排使用與政策待遇

 ?。ㄒ唬┕ぷ鲘徫?。由用人單位主管部門通過免筆試直接面試考核的方式選拔引進,聘任為事業單位工作人員。報到后,人事關系統一掛靠市委黨校,選派一線工作崗位儲備鍛煉(見附件中各單位“儲備鍛煉一線工作崗位”)。期滿考核合格,調任機關正科級領導職務,或副科級領導職務(二級主任科員)(見附件中各單位“擬調任機關工作崗位”);

 ?。ǘ┞殑瞻才?。在市委黨校試用滿3個月,經考核合格者,聘任為事業單位正科級領導職務或七級職員。繼續在市委黨校儲備鍛煉滿2年9個月,考核合格的,征求市委黨校意見后報送市人社局,由市人社局匯總調任人選,上報市委組織部、市公務員局辦理調任手續,按有關規定進行公務員登記;考核不合格的,延長試用期半年;半年后考核仍不合格的,就地解聘;

 ?。ㄈ┕べY薪酬。試用期前3個月執行初期工資,3個月后執行事業單位七級職員工資標準,績效工資水平按市委黨校同類人員的平均水平執行;

 ?。ㄋ模┡囵B選拔??萍壭姓炻殐炐悴┦孔鳛槲沂悬h政機關干部的重要儲備資源,掛靠市委黨校期間納入我市黨政機關干部任職培訓等計劃,予以重點培養;

 ?。ㄎ澹┢渌麅灮菡???萍壭姓炻毑┦砍硎芡墑e工資、福利等待遇外,在落地滿1年后一次性享受30萬元人才配套補助。對于工作不滿3年離職的,應在辦理離職手續前按照差額年限(每年10萬元)退還已經發放的補助資金,差額年限不滿1年的按1年計算??萍壭姓炻毑┦勘救思芭渑?、未成年子女在我市無住房的,可申請承租酒店式人才公寓,個人承擔租金三分之一。同時,享受快捷落戶、子女入學等優惠政策。

  三、選拔方式與程序

 ?。ㄒ唬┌l布招聘信息。在福州市人力資源和社會保障局官網(http://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/)發布統一的招聘公告。

 ?。ǘ╅_展面試考核。根據公告,有意向的博士向用人單位主管部門報名。用人單位主管部門自行組織開展資格審查、免筆試直接面試考核、公示(5個工作日)、體檢(參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》)、政審等工作,確定擬錄用人選,上報市委組織部、市公務員局、市人社局、市委編辦等部門研究審核。

 ?。ㄈ┺k理聘用手續。經研究符合錄用條件的人選統一按有關規定集中辦理事業單位工作人員聘用手續,簽訂聘用合同,安排到用人單位一線工作崗位儲備鍛煉。在辦理事業單位工作人員聘用核準手續前,博士必須取得相應的學歷學位證書,逾期取消資格。

  四、其他事項

  1. 應聘人員如存在弄虛作假行為,或者以其它不正當手段通過應聘的,取消其錄用資格。

  2. 工作人員應遵守人才引進工作紀律,認真履行職責,招聘工作做到信息公開,過程公開,結果公開。

  3.根據省人社廳、省教育廳《關于做好2020屆全省普通高等院校畢業生就業工作的通知》(閩教學〔2020〕10號)精神,將屬于教育部認證的境內高校應屆非全日制博士畢業生納入2022年度我市引進優秀博士選拔對象范圍。

  附件:2022年福州市引進優秀博士(行政掛職類)計劃

  中共福州市委組織部        福州市公務員局

  福州市人力資源和社會保障局     中共福州市委機構

  編制委員會辦公室

  2022年2月25日

  (此件主動公開)

  附件:2022年福州市引進優秀博士計劃表.xlsx


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